Резюме

Статията представя част от комплексно авторско научно изследване с главна цел: изследване позициите на работодателите при трудовите конфликти в организациите. Научният инструментариум включва логистичен, рационален и системен подход, както и логико-интуитивни, аналитични и статистически методи. Като основен информационен източник е използвана специализираната правно-информационна система Лакорда, в резултат на което са проучени и идентифицирани общо 31 152 регистрирани по съответния ред трудови спорове в Република България, за периода 2009 – 2014 г. Основната цел на настоящата статия е да се систематизират практически казуси, норми, правила и процедури за успешно администриране на дейностите по управление на човешките ресурси. Представени са препоръки от автора на научното изследване за превенция на нарушенията от страна на работодателите на трудовото законодателство в областта на изменение на трудовото правоотношение.

Abstract

The article presents a part of a complex author's research with the main purpose: examining the position of employers in work conflicts in organizations. Scientific tools include developed author's methodology and the use of logistic, rational and systematic approach, as well as logic-intuitive, analytical and statistical methods. The specialized Lacord legal information system was used as the main information source, as a result of which a total of 31 152 registered labor disputes in the Republic of Bulgaria were investigated and identified for the period 2009 – 2014.The main purpose of this article is formulate and systematize norms, rules and procedures for the successful administration of human resources management activities. Recommendations from the author of the scientific study on the prevention of violations by the employers of the labor legislation in the field of changing the employment relationship are presented.

JEL: M1, J2