Резюме

Основната цел на настоящата статия е да се представят съвременни тенденции в управлението и развитието на човешките ресурси и да се систематизират ключови предизвикателства в тази област. Изследователската методология обхваща следните основни етапи: проучване и представяне на трансформации в подходите към труда и съвременни тенденции в обучението, развитието и оценяването на изпълнението на човешките ресурси в глобален план; анализ на разпространението на съвременни практики в управлението  на човешките ресурси в компании в България; очертаване на основни предизвикателства пред дейностите в тази сфера от организационното управление. Резултатите от проведеното изследване очертават редица предизвикателства пред управлението и развитието на хората в организациите, сред които се открояват: вътрешната мобилност на работната сила в компаниите и лидерските умения за ефективна обратна връзка и за насърчаване на развитието на компетенциите на човешките ресурси в работните екипи.

Abstract

The main purpose of this article is to present current trends in the human resources management and development and to systematize key challenges in this area. The research methodology includes the following main stages: presentation of transformations in approaches to labor and contemporary global trends in training, development and performance evaluation; analysis of the spread of selected contemporary practices in the human resources management in companies in Bulgaria; outlining major challenges to organizational management activities in this area. The findings highlight a number of challenges for the management and development of people in organizations, among which stand out: the internal mobility of the workforce in companies and leadership skills for effective feedback and for competences development of people in the teams.

JEL: J24, O15