Резюме

Във всяка организация, независимо дали е голяма или малка, служителите работят ентусиазирано или с ревност, сътрудничат помежду си и с ръководството, за да постигнат поставените цели. Връзката между мотивацията и служителите в местното самоуправление е пренебрегвана тема на изследване в България.  Затова тази статия се опитва да изследва видовете мотивации, които служителите на местното самоуправление трябва да получат и доколко липсата на мотивиращо въздействие влияе върху духа на служителите при изпълнение на определените цели, мисия и визия на организацията

Abstract

In any organization, whether large or small, employees work enthusiastically or with jealousy, cooperate with each other and with the management to achieve the set goals. The relationship between motivation and local government employees is a neglected topic of research in Bulgaria. Therefore, this article attempts to explore the types of motivations that local government employees need to gain, and the extent to which the lack of motivational impact affects the spirit of employees in fulfilling the organization's defined goals, mission and vision.

JEL: H83